很多情境和场合下，可能都会涉及到转正。这篇文章主要写的，是职场上从试用期转正时的转正申请怎么写，因为这基本上应该也是应用最广的一个场景了。

其实，即便是其它情境下的转正，中心思想是一致的：无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求，并附上相应证明材料。大家也可以参考。

(相关资料图)

职场转正申请书的写法，主要看公司在我们入职前，有没有跟我们签订试用期的考核表，我们分别来看。

01

入职时签订了试用期考核表的转正申请书写法

入职前的试用期考核表，一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确：主要需要完成哪些工作成果、应该具备哪些专业知识和技能、需要有什么样的能力特质、跟企业文化价值观是不是匹配等。

我们在转正申请里，只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标，后面附上这张表的自我评价即可。

一份转正申请书供参考：

尊敬的各位领导：

本人XXX承蒙各位欣赏，于X年X月X日正式入职公司XX岗位，根据劳动合同约定，试用期为X年X月X日至X年X月X日，现临近试用期结束，特申请转正。

入职之初，与公司签订了试用期考核表，约定主要从XX、XX和XX等几个维度来考察我个人是否符合该岗位任职要求；

试用期间，个人在XX领导的指导和带领下，主要完成了XX、XX和XX等几项工作，自我评估达到了转正相关条件和要求，X和XX方面的不足，将会是我今后要重点提升和改进的地方，以上详情具体请见附件的试用期考核表。

请各位领导审批，谢谢！

部门：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入职时未签订试用期考核表或其它考核指标的转正申请书写法

我们很多人在入职时，可能不会遇到试用期做得特别规范的公司：不仅没有试用期考核表，连试用期到底应该完成哪些工作任务，领导对我们的考核标准是什么都没有一个明确的约定。

针对这一点，我的建议是，尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次，然后以会议纪要的形式邮件发出来，也算是一个小心机，以防到试用期结束时，万一公司不愿意给你转正，用其它你在试用期没做过的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

这种情况下的转正申请，也需要花费更多心思来写，这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路：

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来，然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序，呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时，可采用STAR原则的方法，也即背景、任务、自己所采取的行动，以及最后的结果来进行，可以将结果放到最前面。一点，我也曾专门介绍过：

个人工作成果简述怎么写？使用STAR原则，4步写出领导满意的总结

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了。