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随着我国教育事业的发展，每年的高校毕业生都在持续增长，导致需要就业的人群逐步增大，本科学历也随之贬值，而且受大环境影响，很多企业单位提供的岗位也不如从前，薪资待遇也不太理想，越来越多的毕业生把目光放在考公考编上。随着报考人数不断的增长，考生之间的竞争也变得越来越激烈，可以说是“千军万马过独木桥”，能够成功上岸的只是一小部分人，大部分考生只能沦为“陪跑者“。不过这也不影响大家对于考编制的热情，无论是公务员的编制，还是事业单位的编制，几乎都是大学生中抢手的好岗位。正是因为工作的稳定性，编制才显得尤为珍贵，获得了大学生一致的青睐和向往。但近日，有传言说公务员和教师编制将改为”聘任制“，也就是大家所说的合同工，这到底是怎么回事呢？公务员实行“去编制”改革，教师也开始实行“聘任制”，好处凸显随着时代的发展，公务员行业也迎来了改革，其实之前就有部分地区的公务员岗位开始实行聘任制了，只不过是在一些岗位上的改革，并没有大面积的实现。如若公务员实行”聘任制“，就是去了编制加持，岗位的稳定性将会大打折扣，但改革未必是坏事。在公务员实行聘任制后，薪资待遇也不再受国家的政策约束，会得到很大的提升，另一方面，招考过程中的报考条件也会相应降低，这都是在实行聘任之后带来的好处。这项政策也可以让更多有能力的人上岸，浑水摸鱼的则清退，这也是改之后的必然结果，过去，在有编制人员的群体中，不缺少一些没有工作能力，缺乏良好工作态度的人员，失去编制后，竞争就变得激烈了，有能力的人也容易凸显出来。除了公务员岗位进行调整之外，教师编制也同样出现了改革，部分地区已经实行聘任制度，对大职教师来说也是喜忧参半，毕竟实行聘任制度之后，会招聘更多年轻的人加入到教师岗位中去。这也就是使在职一线教师，要拿出真本领，努力提升自己的教育教学能力，否则稍有不慎，就很有可能被更年轻更有才能的人所替代，从根本上调动了这一行业的积极性，为教育事业的发展打下良好的基础。总的来说，公务员和教师岗位实行聘任制，好处还是有很多的，最重要的就可以减少一部分浑水摸鱼的人，让岗位上的人能更好的为人民和为学生服务，靠自己的能力领取薪水，做到公平公正。”聘任制“，公务员和教师打破了这些行业的稳定，让大家更有危机感，有很多正在备考公务员和教师编们的考生质疑，失去编制的公务员和教师，还值得报考吗？现在享受的地位还会有吗？相信未来如果真的实行聘任制的话，会有更加完善的政策被提出，不过想要报考的考生需要注意，公务员绝不是大家眼中的那样轻松的工作，教师也不是单纯的教学，任何工作都有它的本质所在，这两项工作都是很辛苦的，都是需要付出的，想要不劳而获是不可能的。